Webinaires

Votre coopérative de crédit locale est une organisation unique axée sur les membres et la communauté. Les clients sont des membres-propriétaires et les membres-propriétaires font partie de votre conseil d'administration. Au sein de cette structure se trouve un PDG qui est mis au défi de créer un environnement éthique dans lequel les membres de l'équipe et les membres propriétaires se sentent vus et entendus. Ce webinaire explique comment les PDG peuvent travailler avec leurs conseils d'administration, leurs équipes et leurs membres-propriétaires pour créer des cultures éthiques. ( En anglais seulement )

La formation essentielle des lanceurs d’alerte va souvent de pair avec des messages anti-représailles qui sont généralement ajoutés à un long cours d’apprentissage en ligne obligatoire, standardisé et juridiquement axé. Cette formation est monotone pour de nombreuses personnes et pourrait complètement désengager les membres de l’équipe déjà réticents à s’exprimer. Ce webinaire explique comment les entreprises peuvent adopter des stratégies de formation et de communication inclusives pour leur main-d'œuvre neurodiversifiée. ( En anglais seulement )

Explorez les applications de pointe de l'IA générative dans le domaine de la prévention, de la protection et de la détection de la fraude. Dans le monde numérique d'aujourd'hui, le paysage de la fraude évolue constamment, ce qui oblige les organisations à garder une longueur d'avance sur les activités frauduleuses sophistiquées. L'utilisation de l'IA générative présente des avantages considérables pour lutter efficacement contre la fraude. Ce webinaire explore la manière dont l'IA générative peut permettre aux organisations de détecter, prévenir et atténuer de manière proactive les activités frauduleuses. ( En anglais seulement )

Le lieu de travail a subi des changements importants, avec plusieurs problèmes qui occupent le devant de la scène, notamment la tendance à une plus grande transparence, qui a entraîné des changements importants dans la législation du travail. ( En anglais seulement )

Pour la plupart des organisations, les représailles contre les dénonciateurs sont une question de quand et non de si. Dans ce webinaire enregistré, nous partageons comment les dirigeants peuvent mettre en œuvre des stratégies pour gérer les allégations de représailles tout en minimisant les risques pour l'organisation. ( En anglais seulement )

Les représailles sur le lieu de travail constituent un risque de conformité grave qui est plus courant que la plupart des organisations ne sont prêtes à l'admettre. Elle nécessite une intervention active pour la détecter et la prévenir. Ce webinaire révèle pourquoi le risque de représailles est si élevé et comment les organisations peuvent créer une culture où les gens n'ont pas peur de s'exprimer. ( En anglais seulement )

L'attribution, l'enquête et la résolution appropriées des signalements des dénonciateurs constituent une partie importante des exigences de conformité d'une société de jeux. Cependant, si un rapport tombe entre les mailles du filet ou si l'enquête n'est pas correctement assignée, effectuée et suivie, cela peut avoir un impact significatif sur la position réglementaire d'une société de jeux. Les entreprises devraient adopter des politiques de dénonciation car elles peuvent identifier les problèmes systémiques au sein de leur organisation. ( En anglais seulement )

La skieuse olympique, Allison Forsyth, parle de son expérience dans le marketing sportif et le sport d'élite, et plonge dans l'importance de fournir un endroit sûr et positif aux athlètes de tous niveaux pour dénoncer les actes répréhensibles. Allison parle de ce qui l'a encouragée à rejoindre ITP Sport & Recreation pour co-créer une agence indépendante de prévention et de gestion des plaintes, et explique pourquoi la relation avec les lignes d'assistance anonymes est essentielle. ( En anglais seulement )

Debra Sabatini Hennelly, fondatrice et présidente de Resiliti, apporte son expérience pour aider les organisations à intégrer des cultures d'intégrité et d'inclusion dans leurs opérations. Dans ce webinaire enregistré, nous avons une séance de questions-réponses avec Debra sur ce qu'est une évaluation de la conformité et pourquoi les organisations de toutes tailles devraient en faire une. ( En anglais seulement )

Dans ce webinaire enregistré, l'ancien agent spécial de supervision du FBI, George "Ren" McEachern, apporte ses expériences au FBI dans cette discussion collaborative sur le travail avec les dénonciateurs lors de la conduite d'enquêtes. Les dénonciateurs apportent des informations précieuses lors de la découverte de violations éthiques sur le lieu de travail. Pourtant, beaucoup pensent que leurs préoccupations tomberont dans l'oreille d'un sourd ou ne seront pas traitées correctement et que les conséquences d'un manque de jugement peuvent avoir des effets dévastateurs et durables. ( En anglais seulement )

Alors que le lieu de travail réfléchit à ce que signifie «retour à la normale», de nombreuses entreprises se concentreront sur des lieux de travail hybrides qui comprendront un mélange d'employés travaillant au bureau, travaillant à domicile et, dans certains cas, les deux. Inévitablement, il y aura de nouveaux comportements et risques que votre entreprise devra gérer. ( En anglais seulement )

L'intégration d'un état d'esprit de diversité, d'égalité et d'inclusivité dans la façon dont vous répondez aux rapports des dénonciateurs et aux employés qui s'expriment aidera à bâtir une culture de travail axée sur les personnes. ( En anglais seulement )

Découvrez comment votre organisation peut intensifier et créer un environnement inclusif où les employés se sentent en sécurité, en sécurité et à leur place. Le webinaire utilisera ce que nous avons appris et continuera à apprendre à partir de 2020. ( En anglais seulement )

Encourager les employés à s'exprimer (et non à se taire) contribue à renforcer la confiance dans leur capacité à soulever des problèmes en milieu de travail. Ce webinaire met en lumière ce que les managers doivent faire et dire pour soutenir une culture de la parole. ( En anglais seulement )