La majorité des Canadiens désireux de signaler les mauvaises pratiques au travail selon le nouveau Rapport national de WhistleBlower Security
TORONTO, le 2 octobre 2019 – Selon le nouveau Rapport national de WhistleBlower Security publié aujourd’hui, 94 % des employés canadiens estiment qu’il est de leur responsabilité de signaler les actes répréhensibles au travail. Le rapport révèle aussi que 40 % des travailleurs canadiens ont été témoins d’actes répréhensibles au travail et que, parmi ceux-ci, 77 % sont susceptibles de les signaler. Cette recherche a été commandée par WhistleBlower Security Inc, une société canadienne de services de signalement de manquement à l’éthique œuvrant partout dans le monde. Elle a été réalisée en septembre 2019 sur le forum Angus Reid auprès de 516 Canadiens employés à temps plein et à temps partiel.
« Le Rapport national de WhistleBlower Security montre que la grande majorité des employés canadiens signaleront les actes répréhensibles constatés au travail et c’est une bonne nouvelle », déclare Shannon Walker, fondatrice et présidente de WhistleBlower Security Inc. « Non seulement cette pratique contribue à la sûreté, à la conformité et à la tolérance en milieu de travail, mais si des outils de signalement sont en place à l’interne, les employeurs peuvent s’informer sur les problèmes et les résoudre avant qu’ils ne s’aggravent ou ne soient rendus publics ».
Ce rapport nous apprend aussi que 96 % des employés canadiens pensent que des mesures de protection doivent être mises en place pour protéger les dénonciateurs, et 71 % disent qu’il devrait être obligatoire pour toutes les grandes entreprises d’avoir une ligne d’assistance pour les dénonciateurs. Toujours selon le rapport, en l’absence d’une telle ligne d’assistance, les employés font d’abord part de leurs soucis à leur patron puis en discutent avec leurs collègues, puis avec leurs amis, leur famille et les responsables du secteur.
« Les lignes d’assistance pour les dénonciateurs ne sont plus seulement « »un petit plus à avoir » » : elles sont désormais essentielles à la protection des employés et au succès, à la réputation et à la pérennité de l’organisme », ajoute la fondatrice. « Non seulement les employés s’attendent à ce que ces lignes soient en place, mais celles-ci apparaissent partout maintenant, y compris au Vatican ». En effet, au début de l’année, le pape François a publié un décret demandant à tous les diocèses du monde entier de mettre en place une ligne téléphonique de dénonciation dans un délai d’un an.
Des recherches menées en 2018 à l’université George Washington montrent qu’en plus de favoriser la confiance et la transparence au sein d’un organisme, ces lignes sont associées à la hausse de la rentabilité et de la productivité de la main-d’œuvre ainsi qu’à une baisse du nombre de poursuites judiciaires, de règlements et de dénonciations directement aux organismes de réglementations et aux autorités.
Au sujet de la recherche
Du 20 au 25 septembre 2019, un sondage en ligne a été réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 516 Canadiens employés dans des organismes comptant plus de 250 salariés. Les répondants sont membres du Forum Angus Reid. La marge d’erreur est de +/- 4,4 points de pourcentage, 19 fois sur 20.
Au sujet de WhistleBlower Security
WhistleBlower Security Inc. est une société mondiale de services de signalement de manquement à l’éthique, comprenant une ligne d’assistance téléphonique internationale 24/7/365 en cas de problème d’éthique et une plateforme de gestion des cas (IntegrityCounts), afin de fournir aux organismes un processus de signalement efficace et fiable. Ses produits et services aident les employés, les clients et les fournisseurs à se sentir en sécurité lorsqu’ils signalent des problèmes liés à l’éthique et à la conformité. Établie à Vancouver, WhistleBlower Security offre aux organismes du monde entier une plateforme sûre et stable pour protéger leurs renseignements les plus confidentiels. WhistleBlower Security est également une Entreprise à propriété féminine (certification WBE Canada) et s’engage envers une main-d’œuvre diversifiée.
Pour en savoir plus : www.whistleblowersecurity.com.
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